一、病假的规定
1、本院职工因病确需休病假者应由医生检查确定，并出具病情证明(应附必要的检查资料)，经本人所在科室同意，到院办公室办理有关手续，并经院办公室审批后方能离岗休病假，否则按旷工处理。
2、职工病假天数规定：一般病假一次不得超过三天，慢性病假不得超过七天。凡超过以上规定者由院领导批准。
3、职工患病、住院按基本医疗保险规定办理。
4、病假工资、津贴、资金待遇：
(1)、病假在两个月以内的，国家政策性工资全额发给;
(2)、病假超过两个月不满六个月的，工作年限不满十年的，从第三个月起，固定工资按90 计发;工作年限满十年的，固定工资全额发给。病假超过六个月的，工作年限不满十年的，从第七个月起按70 计发固定工资;工作年限满十年的，从第七个月起，固定工资按80 计发。病假超过一年的，符合病退条件，参照国家病退规定办理病退手续。病假超过六个月以上的，三个月需到医院办理续假手续。凡月累计病假，二十年(不含二十年)以内工龄的，病假超过五天，二十年以上工龄的病假超过七天，停发当月奖金、津贴。属于工伤的，病假期间，国家政策性工资全额发给。
(3)、病假期间，扣发相应天数的奖金、津贴。
(4)、病假当月累计10天，无当月年终奖。全年累计三个月，全年无年终奖。
5、病假特殊情况的，由院办公会研究决定。
二、事假的规定
1、各科室对事假应严格掌握，原则上不能请事假，请事假在三日内(含三日)由科室领导审批;三日以上经科室及有关职能科长签字同意报分管院长审批;超过七日者报院长审批。院办公室根据审批天数开具正式假条。
2、事假期间扣发相应天数的固定和活工资部分及津补贴。
3、一月事假超过三日者扣发当月奖金和当月年终奖。
